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昨日,“極客公園創新大會”在北京798藝術中心舉辦,小米科技創始人、董事長兼CEO雷軍在“極客公園創新大會”上回應“賭局勝算”時稱:“去年我們就預計小米快則三年、慢則四年將做成千億級別,因為我們去年的年增長高達150%,這會使我們在很短時間過千億。”
他解釋道:“因素一,互聯網是先進的生產力,事情做的或許不多,但效果好;因素二,處於設備智能化的‘臺風口’,比如小米路由器。”並提別提出“未來發展到冰箱、空調都是巨大的機會”。
傳統家電企業並不畏懼新興互聯網企業入侵冰箱、空調領域的宣言。
停牌多日的美的集團於昨日晚間發布了一則有關激勵計劃的公告,期權的行權條件為,2014 ~2016年,每年的淨利潤增長較上一年不低於15%;該年度淨資產收益率不低於20%。
此前,美的電器曾因股市變化、為定增讓路,兩次放棄股票期權的激勵計劃;但在去年9月整體上市後,美的集團由美的控股持有35.49%,公司董事長方洪波、總裁黃健等職業經理人持股約11.27%,融叡、鼎暉等戰略投資者持股約12.53%,其他流通股份佔比約40.70%。
“在整體上市後,美的股權結構趨於合理,有利於優化治理。”一位券商家電行業調研員認為,目前家電業的競爭日趨白熱化,管理層職業經理人化,股權價值市場化,顯然實現了各方的利益捆綁;但值得注意的是,這樣的機制並非萬能的;九陽電器去年就因股價下跌,撤銷了激勵計劃。
根據和君諮詢股權披露的國內A股上市公司實施股權激勵的情況,在總體數量方面,2006年44家,2007年15家,2008年68家,2009年19家,2010年66家,2011年114家,2012年達到118家,合計444家。
除了美的,蘇泊爾、青島海爾、海信電器、創維數碼、TCL集團、志高控股、ST科龍等多個家電上市公司,也在近年推出股票期權計劃。
“股權或期權激勵,是最近幾年家電行業的一個主流。”業內人士向記者表示,由於家電行業的發展相對成熟,尤其是在上了規模的大公司,員工的未來晉昇空間越來越小,只能在經濟上給予更多激勵,以吸引員工更長時間服務於這些企業。
“股權激勵的激勵對象不局限於公司高級管理人員,如:總經理、副總經理、財務總監、董秘等。”和君諮詢的一位分析師也認為,公司及子公司核心研發、技術和銷售骨乾等對公司生產經營起重要影響的人纔等也被納入到股權激勵范圍中,這將有效調動一線骨乾的積極性。
同樣來自和君諮詢的報告顯示,近年來,我國上市公司公布的股權激勵方案中,被激勵對象的人數呈逐步上昇趨勢。2011年,114家方案的激勵對象總人數為13255人,平均每家為116人;2012年,118家方案的激勵對象總人數增長至18774人,增長率達41.64%,平均每家有159名核心人員納入激勵范圍,增長率為37.07%。
“此次激勵主要涉及美的的中層骨乾,也說明美的在整體上市後機制更加靈活;另一方面,也是為了激勵員工更好地實現年度目標。”業內人士說。
在產業布局上,美的集團在去年9月整體上市,將大家電、小家電、電機、物流業務打包上市,實現美的家電產業縱橫向、前中後端及渠道的全方位協同。根據2013年Q3財報,美的集團實現營業收入278.07億元,同比增長16.29%;歸屬於上市公司股東的淨利潤13.71億元,同比增長67.91%。業績增速明顯高於公司在整體上市之前的水平。
根據美的集團此前公告預測,集團整體上市後,2013年全年的營業總收入可望達到1187億元,合並淨利潤為80.28億元,歸屬母公司的淨利潤為69.31億元。如果達不到盈利預測,將由美的集團8位大股東給中小股東以一次性的現金補償。