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美的集團股票期權激勵計劃最新出爐。美的集團今日發布的公告披露,將對總部及各事業部的中高層管理人員及業務技術骨乾人員,從公司層面和個人層面進行業績考核予以股權激勵。
考核激勵的具體對象包括董事李飛德、董事會秘書江鵬,各擬分配期權30萬份、15萬份,以及290名研發人員,193名制造人員,112名營銷人員,96名其他業務骨乾,共計4015.2萬份期權。上述期權總計佔美的集團總股本的比例為2.42%。
美的集團期權激勵對象
考核結果依據
美的集團將從公司層面業績和個人層面業績進行考核。公司層面分為三個行權期,第一個行權期要求2014年的淨利潤增長率較2013年不低於15%;2014年度淨資產收益率不低於20%,第二個行權期內要求2015年的淨利潤增長率較2014年不低於15%;2015年度淨資產收益率不低於20%。第三個行權期內要求2016年的淨利潤增長率較2015年不低於15%;2016年度淨資產收益率不低於20%。
個人層面業績考核將依據中長期戰略發展目標與當年度經營目標設定公司年度考核目標,逐層分解至各部門、各崗位。
全體員工考核結果分為5個等級,卓越-S,優秀-A,一般-B,待提昇-C,較差-D。激勵對象上一年度考核得分在B級及以上為『達標』,方能參與當年度股票期權的獲授與行權。
記者觀察
美的集團這份股權激勵辦法顯然是以業績為導向,這表明美的集團自轉型調整、整體上市完成後,對完成盈利目標執行了更為積極的措施。更為重要的是除了兩名董事高層外,美的激勵的對象向下傾斜,讓691名研發、制造、營銷等業務技術骨乾也獲得股權激勵。這對基層更有動力。
美的集團2013年前三季度業績報告顯示,2013年1月-9月公司實現營業收入937.47億元,同比增長14.70%;實現淨利潤40.18億元,同比增長57.09%;基本每股收益3.73元。
按照股權激勵辦法中淨利潤增長不低於15%的要求也可以看出,美的對集團整體發展、盈利目標有了更高的規劃。