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近日,有媒體通過財報查詢發現:美的、格力、四川長虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司,2015年員工總數較上年減少超過2.29萬人,近年累計裁員數達到3.5萬人。
對此,有專家認為,家電企業集體拋棄員工的背後,與家電行業滯脹、企業利潤集體縮水有關。企業財報的數據似乎也在印證這一觀點,數據顯示,美的、格力、海爾三大白電巨頭一季度淨利潤雖然小幅增長,但營業收入表現均不佳。在加上樂視、小米等一批互聯網後起之秀搶食蛋糕以及智能制造等新技術的出現,這讓本就處境愈加艱難的家電廠商過的更加不如意。而近年來的家電企業裁員事件也被人解讀為『中國制造業的危機』。
事實上,裁員是企業轉型的必然,非但不是危機,或許還是機遇。『企業進行裁員與智能制造2025、工廠自動化有著直接關系。』家電業資深觀察人士劉步塵認為:『裁員實際上是中國制造昇級的結果。』
據了解,隨著近年來大型家電企業不遺餘力地進行生產線自動化改造,目前機器替代在很多企業並不新鮮。如美的在『機器人換人』方面的投入將超過10億元;海爾也已初步搭建起了互聯工廠的雛形;而格力數字化控制的生產機組使得龐大的車間內工人屈指可數…
智能制造最終給我們帶來什麼?『高效率。包括勞動市場率、設計產品效率、運營效率的提高,效率最終會決定企業運營的質量,也決絕企業生存發展。』美的集團家用空調事業部副總經理烏守保表示。
的確,家電廠商主動進行的裁員減產並不可怕,這恰恰反映出當前正處在經營轉型階段的家電企業們,一種趨於更成熟、更理性的企業經營管理理念和思路轉變。不管是哪一家企業,裁員絕非是其最終目的,而是要通過梳理崗位職能和崗位布局,加快和推動企業的經營重心轉型。智能制造是中國制造必由之路,也是家電企業實現彎道超車的關鍵點,這已是毋庸置疑。企業在發展的道路,既會有周期性的波動,也會有結構性的轉型,越是在艱難的時候,越要有敢於『瘦身』的魄力。