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春節過後,北京、廣州、武漢、杭州等大城市再現『用工荒』。雖然一些企業為展開了『搶人』大戰,使出加薪、提高員工福利等各式奇招,但是仍然難以招徠務工者。據業內人士分析今年的『用工荒』情況將比往年更加嚴重,或將持續到4月份。
根據廣州市人力資源市場服務中心10日發布調查的報告顯示,廣州企業春節後用工缺口達到12.33萬,83.44%的受訪企業正在招工。新華網記者近日在杭州進行采訪時獲悉,今年外來務工人員返鄉就業和『早回遲歸』的情況仍然突顯,這些現象尤其集中在服務業和制造業。
國內眾多家電制造企業,也難逃『用工荒』衝擊。據報道,近日富士康為應對『用工荒』,在火車站高舉橫幅,掀起『搶工』潮。
富士康預計今春用工缺口約在5000人左右,為了避免『用工荒』對企業生產產生負面影響,春節剛過公司便在武昌和漢口火車站對准備到外地的打工者進行『攔截』。富士康開出3400元至4500元的高價綜合月收入,情況好時1天可成功『搶』到40名左右打工者。
與富士康『搶工』的情況不同,廣東順德的海信科龍和廣東佛山的格蘭仕春節後員工返崗率近100%,刷新節後員工返崗紀錄,順利突破『用工荒』的瓶頸。
談及如何能夠不受『用工荒』大環境的制約,保持員工較高的返崗率,海信科龍、格蘭仕的相關負責人表示『敬人』纔是『留人』的關鍵所在,企業如果能夠保證員工安居樂業,為員工提供周到、人性化的福利待遇和生活服務,員工的歸屬感自然會得到強化。