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年後順德出現招聘熱潮,吸引不少異地務工人員前來應聘。
異地務工人員陸續回流記者走訪本地多家企業用工發現:
隨著元宵節的到來,異地務工人員紛紛回流,企業也逐步進入復工投產的正軌。本周,記者走訪了解到,順德區內各大企業的工人返崗率普遍在九成以上,比往年情況略好。不過,隨著員工流失率逐年降低,再加上外部原因,不少企業的用工需求與往年相比有了一定下降。
來自順德區人力資源協會的統計數字顯示,上周六的『南粵暖春』順德新春首場大型招聘會上,共684家企業進場招聘,但提供的崗位數比去年同期整整少了近5000個。有本土企業界人士表示,盡管用工缺口會繼續,但『用工荒』對企業的影響會比往年有所減少。
【記者走訪】
大企業返崗率高
本周,記者從美的、格蘭仕、海信科龍、萬家樂等區內多家大型企業了解到,從年初八至今,外地務工人員已經陸續返崗,基本上每家企業的員工返崗率都在90%以上,有的甚至接近100%。美的廚房電器事業部初八開工時返崗率就已達到90.3%。
海信科龍相關負責人則透露,海信順德工廠春節前共有一線生產員工7100多人,農歷正月初八准時返崗上班6700多人,比去年同期提高2個百分點。『今年企業的返崗率確實要比往年要高,』格蘭仕家用電器副總經理賴雲飛也表示,正月初八格蘭仕空調已正式開工,開工首日,工人到崗率比往年好。
『從總體上看,今年順德企業的員工返崗率整體上的確比往年要高。』順德區人力資源協會相關負責人向記者表示,連續多年的『用工荒』使企業逐漸意識到,一個熟練工人對企業意味著什麼,招人所付出的成本要比留人大得多。
部分企業近日招工不理想
昨日,記者走訪了順德區多家人纔市場。驟降的氣溫,讓人纔市場的人流量也大幅下降,有部分企業表示,由於訂單量大、急需人手,目前用工很緊張。
為了迅速填補缺口,數十家企業將順德汽車總站作為舉辦招聘的第一站,來自格蘭仕微波爐電器制造公司的招聘專員梁女士告訴記者,由於這裡流動人口較為密集,因此招聘成功的幾率比較大。但事實卻並非如此,『我們從年初六在這裡招人,目前為止纔招到85?100個,根本滿足不了需求』。
除了招不到人,大量年輕工人換工作的頻率也著實讓梁女士頭疼,梁女士說『這導致我們不得不始終處於招聘狀態』。而為了留住員工,該廠已經將保底工資從每日85元,提高至每日100元,但梁女士表示似乎沒什麼效果。
同樣在汽車站招人的天藍保護膜實業有限公司招聘情況也不理想,該公司的招聘人員告訴記者,『我們在這裡兩天了,一共纔招了四五個人。』
另據記者從順德區人纔市場以及順德領航人纔市場了解到,近日來找工作的人數也並不多,人流量會在元宵節後大幅提昇。
【供需狀況】
傳統行業用工需求減小
記者走訪順德多家企業以及人纔市場發現,今年順德的勞務需求呈現出『冰火兩重天』的現象,不少傳統制造行業的崗位需求已經不像以往那麼強烈,而新興行業則顯示了強勁的用人需求。
而記者從區內多家大型生產企業了解到,由於今年員工返崗率相對比較穩定,傳統制造業除了個別企業由於增資擴產需要大規模招人之外,多數企業的招聘基本上都是填補員工流失後留下的空缺。
順德區人力資源協會副秘書長何健強也表示,今年順德區大多數企業的用工緊張程度較往年有所緩解,主要原因在於大多數企業都針對所謂的『用工荒』都有了預案,他們在過年前就下了大工夫留住員工,『除了提薪,現在很多企業都學會了「感情留人」,它們接送員工回家過年、包來回車費,甚至有很多企業都是總經理親自發短信慰問員工、親自在重要站點接送員工。』據順德區人力資源協會的統計,今年順德區企業所提供的平均工資較上年上漲了8.6%。
而另一方面則在於企業自動化程度的提昇,『過去很多勞動密集型的企業已經不見了,因此也直接導致了用工需求的下降』。何健強介紹,目前順德區內,除了大良、容桂、北滘部分企業用工略顯緊張外,總體而言並不存在所謂的『用工荒』的情況。
新興行業用人需求攀昇
在傳統制造業用工需求相對疲軟的同時,不少近幾年纔崛起的新興行業則顯示了強勁的用人需求。
在本周二順德人纔市場舉行的電子商務、營銷類專場招聘會上,本土多家電子商務公司都在『招兵買馬』。『我們初八開工之後,員工的返崗率達到百分之百,但人員還是不夠用』,容桂小冰火人總經理彭利民告訴記者,今年公司的人員規模要從400多人增加到600人,業務的快速擴張,使得公司對設計、計算機應用、店鋪運營等方面的人纔需求非常強勁,一些緊缺崗位年薪基本上都會在十萬元以上。
記者了解到,除了電子商務之外,工業設計、生物制藥、太陽能等行業的不少企業也都處在人纔飢渴的狀態,而大規模招兵買馬的主要原因基本上都是公司業務的快速擴張或企業產能的大規模增加。
【業內分析】
用工缺口對企業影響減小
『盡管不少新興行業的用人需求明顯增加,但總的來看,以制造業為主的順德,總體用工需求比往年已有一定程度的減少。』順德區人力資源協會秘書長吳光琛告訴記者,以2月9日『南粵暖春』順德馬年首場大型招聘會為例,共684家企業進場招聘,提供了技術類、管理類、銷售類、文職類等職位共18620個。與去年相比,企業提供的崗位數量整整少了近5000個。
『今年預計用工缺口是繼續的,但是對企業的影響應該會比去年有所減少』,本土企業界人士葉中平告訴記者,因為這兩年的調整,企業於不景氣的環境中,一是減少產能,二是機械化水平提昇,『這兩點與企業的用工需求都是負相關的』。
盡管用工需求的減少,使得勞務市場上的『供需矛盾』有所減緩,但吳光琛依然表示,結構性的缺工依然存在,一方面相對熟練的技術工人依然緊缺,另一方面,真正有能力的高層次管理、營銷人纔也比較緊俏。在這種情況下,企業對人纔的吸引力就顯得尤為重要。